À Goma, un pas important vient d’être franchi dans la promotion du leadership féminin. L’Union des Jeunes Congolais pour le Changement (UJCC) a organisé, le 31 mars 2026, un cadre de dialogue et de partage d’expériences réunissant femmes leaders et jeunes filles autour des enjeux du leadership et de l’autonomisation des femmes.
Tenue à l’Hôtel Méditerranée dès 09 heures, cette rencontre s’inscrit dans le cadre du projet Tufaulu Pamoja (« Réussissons Ensemble »), qui vise à renforcer la participation des femmes et des jeunes filles dans la vie communautaire et les espaces de prise de décision.
L’activité a rassemblé les femmes leaders du projet ainsi que les jeunes filles de la plateforme Pamoja, dans une dynamique d’échanges intergénérationnels axée sur la transmission d’expériences, le mentorat et le renforcement des capacités.
Prenant la parole à l’ouverture, le coordonnateur provincial du projet, Nelson Mantama, a souligné l’importance de créer des espaces sûrs permettant aux jeunes filles de s’exprimer et de s’inspirer des parcours des femmes leaders.
« Cette initiative vise à encourager les jeunes filles à s’impliquer davantage dans la vie communautaire et à occuper des espaces de prise de décision », a-t-il déclaré.
Au cours des échanges, plusieurs thématiques essentielles ont été abordées par les intervenantes.
Doris Zahinda a insisté sur le rôle fondamental des droits des femmes comme levier d’autonomisation. Elle a encouragé les participantes à mieux connaître leurs droits afin de les défendre et les exercer pleinement dans leurs milieux respectifs.
Pour sa part, Heri Rosette a mis l’accent sur la confiance en soi, qu’elle considère comme un élément clé dans le parcours des femmes.
« Développer la confiance en soi permet de s’affirmer et de saisir les opportunités », a-t-elle affirmé, invitant les participantes à reconnaître leur valeur et leurs compétences.
De son côté, Gulaine Abunuasi a souligné l’importance du dialogue intergénérationnel pour préserver les acquis et inspirer une nouvelle génération de femmes engagées. Elle a encouragé les femmes leaders à jouer un rôle actif dans l’accompagnement des jeunes filles.
Dans la même dynamique, Laurianne Kyas a mis en avant le mentorat comme un outil stratégique pour renforcer le leadership féminin. Elle a plaidé pour la mise en place de réseaux structurés capables d’identifier et de valoriser les talents féminins.
Les échanges, marqués par une forte participation des jeunes filles, ont permis de créer un espace d’expression libre et d’apprentissage mutuel. Plusieurs participantes ont exprimé leur volonté de s’engager davantage dans leurs communautés.
Cette initiative bénéficie de l’appui financier de CAFOD, avec le soutien de l’Ambassade de Suède à Kinshasa, dans le cadre de leurs actions en faveur de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes.
À travers ce cadre de dialogue, l’UJCC confirme son engagement à promouvoir un leadership féminin inclusif et à accompagner l’émergence d’une nouvelle génération de femmes leaders à Goma.