Les femmes restent discriminées dans le processus de promotion aux postes décisionnels au sein de la Police Nationale Congolaise au Sud-Kivu. Seulement 2,1% des femmes aux postes décisionnels au sein de la Police Nationale Congolaise au Sud-Kivu. C’est en tout cas la conclusion d’un « Bulletin Surprise » de la Synergie des Associations des Jeunes pour l’Education Civique, Electorale et la Promotion des Droits de l’Homme (SAJECEK Forces Vives).
L’organisation regrette que malgré l’article 14 de la constitution de la RDC stipule que la femme a droit à une représentation équitable au sein des institutions nationales, provinciales et locales…, le constat est amer au sein de la Police Nationale Congolaise et plus particulièrement au commissariat provincial du Sud-Kivu.
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Au niveau du commissariat provincial, Sajecek fait un constat amer : seuls, les services de police des frontières et le service de comptabilité sont occupés par les femmes sur les 10 services que compte le commissariat provincial. Ce qui fait deux sur dix.
La situation est plus « déplorable » au niveau du commissariat urbain où elle dit avec constaté que tous les postes de responsabilité sont occupés par les hommes y compris les OPJ.
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La ville de Bukavu étant subdivisée en 5 CIAT dont celui de Kasha, Panzi, Bagira, Kadutu et Ibanda, 48 sous CIAT et 66 postes de police, SaJecek révèle que tous les postes de commandement sont occupés par les hommes excepté le sous CIAT de l’Elakat qui est dirigé par une femme.
Total : sur les 139 postes, seulement 03 sont occupés par les femmes au sein de la Police au Sud-Kivu. Ce qui représenterait 2.1%.
Voici le tableau peint par SAJECEK Forces Vives
| SERVICES/ BUREAU | FEMME CHEFFE DE
SERVICE |
% | |
| COMMISSARIAT PROVINCIAL | 10 | 02 | 20 |
| COMMISSARIAT URBAIN | 10 | 00 | 00 |
| CIAT | 05 | 00 | 00 |
| SOUS-CIAT | 48 | 01 | 2 |
| POSTE DE POLICE | 66 | 00 | 00 |
| TOTAL | 139 | 03 | 2,1 |
Pourtant soutient SAJECEK, la participation équitable de la femme dans tous les domaines de la vie est un grand facteur qui peut favoriser le développement pour parvenir à un équilibre social en RDC.
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« C’est pour palier à ce grand défi sociétal que Sajecek organise dans le cadre du programme pour l’équité entre genre et la promotion des droits de la femme au Sud Kivu, une série d’activités parmi lesquelles les plaidoyers aux prêts des autorités policières pour promouvoir les femmes au poste de prise des décisions au sein de la PNC d’une part, et d’autre part, des campagnes de sensibilisation sont menées afin d’informer et mobiliser différentes couches sociales sur la nécessité de l’enrôlement en grand nombre des femmes dans la Police à fin de mettre fin à cette discrimination », annonce Sajecek.
Pour l’organisation, il est important de rappeler que la promotion de la femme aux postes de responsabilité et sa participation dans les processus décisionnels est un droit garanti par la Constitution de la RDC.
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« La participation équitable de la femme aux postes décisionnels peut beaucoup contribuer à renforcer la confiance avec la population, à diversifier les compétences et renforcer la résolution de certains problèmes spécifiques ».
Sajecek recommande enfin aux autorités policières d’adopter une politique qui favorise l’égalité des sexes et la promotion des droits de la femme afin de créer un environnement favorable et inclusif au sein de la Police.
Aussi, Sajecek forces vives appelle les femmes du Sud-Kivu à ne pas seulement tourner leur regard vers le secteur politique, économique, commercial, etc., mais à intégrer aussi le service de sécurité dans leur lutte.