Le ministère de la Formation professionnelle engage une réforme majeure de son organisation afin d’améliorer l’adéquation entre formation et marché de l’emploi en République démocratique du Congo.
Selon une note circulaire signée par le Secrétaire général à la Formation professionnelle et consultée par La Prunelle RDC, cette restructuration introduit un nouveau cadre organique destiné à transformer l’administration en un outil efficace de développement.
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Le document de cinq pages détaille une architecture administrative rationalisée. L’administration centrale comptera désormais 1 425 agents, répartis entre le secrétariat administratif, les directions standards (ressources humaines, finances, études) et des directions spécialisées dites « métiers ».
Parmi les innovations majeures figure la transformation du SENACEEPEF en une direction intégrée au Secrétariat général, désormais appelée DINACOPEFP.
Au niveau provincial et local, la réforme prévoit 10 392 agents pour les services déconcentrés, portant l’effectif global du ministère à 11 838 unités.
Pour encadrer cette transition, des mesures strictes ont été instaurées. Un concours de promotion sera organisé par le ministère de la Fonction publique pour pourvoir les postes de direction, tandis qu’une commission mixte procédera à un contrôle physique des agents sur toute l’étendue du territoire.
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La note impose également l’annulation de toute affectation non signée par le Secrétaire général. Les responsables locaux disposent de sept jours pour transmettre des listes actualisées et écarter les agents irréguliers.
Cette réforme vise à mettre fin aux chevauchements de compétences et à bâtir une administration moderne, capable de répondre aux défis de l’emploi et du développement durable en RDC.