À l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes, célébrée ce 15 juillet 2026 sous le thème « Des compétences pour un avenir commun », La Prunelle RDC asbl, Amani na Tumaini Kwetu (ATK), Kal Melanine (Espagne), Youth Entrepreneurs Corporation (YEC) et le Collectif 2250 ont officiellement lancé l’Amani Impact Leadership Academy (AILA), une académie régionale de formation continue consacrée au leadership transformationnel, à l’innovation et à la transformation éco-sociale. Cette initiative ambitionne de renforcer durablement les compétences des jeunes, des professionnels, des entrepreneurs, des dirigeants d’entreprises et des organisations de la société civile afin de mieux répondre aux défis économiques, sociaux, environnementaux et technologiques de la République démocratique du Congo et de la région des Grands Lacs.
Selon les organisations initiatrices, le lancement de cette académie intervient dans un contexte où les profondes mutations technologiques, notamment le développement de l’intelligence artificielle, la transition écologique, la digitalisation des économies ainsi que les évolutions du marché du travail imposent une transformation des compétences. Les promoteurs d’AILA estiment que les futurs leaders devront être capables d’innover, d’anticiper les changements et de proposer des solutions durables aux défis de leurs communautés.
Dans les provinces du Nord-Kivu et du Sud-Kivu, où les conséquences des conflits armés, du chômage des jeunes, de la précarité économique et de la fragilité institutionnelle continuent de peser sur les populations, les initiateurs considèrent que la jeunesse représente un important levier de transformation. Toutefois, ils constatent que de nombreux jeunes restent confrontés à un accès limité aux formations professionnelles de qualité, aux dispositifs de coaching, aux opportunités entrepreneuriales ainsi qu’aux mécanismes d’accompagnement favorisant leur insertion socio-économique.
À travers l’Amani Impact Leadership Academy, les cinq organisations entendent répondre à ces défis en proposant un modèle innovant de formation continue qui associe apprentissage pratique, développement du leadership, coaching personnalisé, accompagnement entrepreneurial et promotion d’une économie locale durable.
Les promoteurs de l’Académie soulignent que leur approche dépasse le cadre traditionnel de la formation. Chaque participant bénéficiera d’un parcours comprenant des formations modulaires, des études de cas, des exercices pratiques, des simulations professionnelles, un coaching individualisé ainsi qu’un accompagnement dans la mise en œuvre de projets concrets au sein de leurs organisations, entreprises ou communautés.
L’Académie prévoit également la mise en place d’un réseau d’experts nationaux et internationaux qui animeront régulièrement des conférences, des masterclass, des ateliers spécialisés et des espaces d’échanges d’expériences afin de favoriser le partage des connaissances et des bonnes pratiques.
Le programme de formation couvrira plusieurs domaines stratégiques, notamment le leadership transformationnel et la gouvernance, l’entrepreneuriat et la gestion d’entreprise, l’éducation financière, le trading professionnel et boursier, l’innovation et la transformation digitale, le marketing stratégique, la communication et le leadership d’influence, la gestion de projets et la mobilisation des ressources, le développement personnel, le coaching ainsi que la transformation éco-sociale, la production écologique, la transformation locale et la consommation responsable.
Ces formations seront organisées en présentiel et à distance afin de permettre une participation plus large des bénéficiaires tout en favorisant les échanges entre experts, praticiens et apprenants.
L’un des principaux axes d’AILA repose sur un système de coaching et de mentorat destiné à accompagner chaque participant dans la conception, le développement et la mise en œuvre de son projet professionnel ou entrepreneurial. Les initiateurs souhaitent ainsi créer une véritable communauté de leaders capables de développer des initiatives innovantes, de renforcer leurs organisations et de contribuer à la création d’emplois durables.
L’Académie prévoit également la mise en place d’un système de certification progressive, avec l’ambition de développer des partenariats académiques internationaux afin d’assurer une reconnaissance nationale et internationale des compétences acquises.
Selon les organisations porteuses, cette initiative s’inscrit pleinement dans les objectifs poursuivis par la Journée mondiale des compétences des jeunes instituée par l’Assemblée générale des Nations Unies. Elles estiment qu’en renforçant les compétences des jeunes, des entrepreneurs et des organisations, l’Académie contribuera directement à plusieurs Objectifs de développement durable (ODD), notamment ceux relatifs à l’éducation de qualité, au travail décent, à la croissance économique, à l’innovation, à la réduction des inégalités et à la promotion de sociétés pacifiques et inclusives.
Dans une première phase, l’Amani Impact Leadership Academy sera déployée dans les provinces du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. Cette phase pilote permettra, selon les initiateurs, de consolider les approches pédagogiques, de développer un réseau de formateurs et de documenter les résultats obtenus.
À moyen terme, les organisations fondatrices ambitionnent d’étendre progressivement l’Académie à d’autres provinces de la République démocratique du Congo ainsi qu’aux pays de la région des Grands Lacs afin d’en faire une référence régionale en matière de leadership transformationnel, d’innovation et de développement des compétences.
À travers cette initiative, La Prunelle RDC asbl, Amani na Tumaini Kwetu (ATK), Kal Melanine (Espagne), Youth Entrepreneurs Corporation (YEC) et le Collectif 2250 invitent les institutions publiques, les universités, les centres de recherche, les entreprises, les organisations de la société civile, les partenaires techniques et financiers ainsi que les jeunes leaders à rejoindre cette dynamique. Les organisations estiment que le développement durable de la République démocratique du Congo et de la région des Grands Lacs passe par des investissements ambitieux dans les compétences, le leadership, l’innovation et l’entrepreneuriat afin de former une génération capable de transformer les organisations, de créer des opportunités économiques et de promouvoir une croissance inclusive, résiliente et durable.